企業(yè)不簽訂勞動合同案例解析

       余某經(jīng)人介紹于1999年7月到某食品加工廠工作，該單位安排其在包裝車間工作，每月工資850元，但未與其簽訂勞動合同。自余某到該單位以來，單位未為余某辦理社會保險參保手續(xù)。2002年1月，因單位經(jīng)營虧損，需裁減員工，遂口頭通知余某次日來結清工資，此后不用再來上班。余某對解除勞動關系沒有異議，但要求單位支付經(jīng)濟補償金并繳納在廠期間的社會保險費。單位告訴余某，余某是臨時工，沒有與單位訂立勞動合同，因此，單位沒有義務支付經(jīng)濟補償金和繳納社會保險費。余某認為單位的說法不符合法律規(guī)定，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會立案后，裁決由單位支付給余某相當于三個月工資的經(jīng)濟補償金并為余某補繳社會保險費。
　　
【解析】

　 《中華人民共和國勞動法》第十六條第二款規(guī)定：“建立勞動關系，應當簽訂勞動合同。”因此，某食品加工廠不與余某簽訂勞動合同是不正當?shù)模瑒趧颖Ｕ闲姓块T有權責令某食品廠與余某簽訂勞動合同。二、單位雖未與余某訂立勞動合同，但余某已向單位提供勞動，單位也按時支付了工資，他們之間已形成事實勞動關系，根據(jù)勞部發(fā)[1995]309號文第17條的規(guī)定，用人單位故意拖延不訂立勞動合同，給勞動者造成損害的，應按規(guī)定進行賠償。三、根據(jù)勞部發(fā)[1996)181號文規(guī)定，用人單位與勞動者之間形成事實勞動關系后，用人單位故意拖延不訂立勞動合同并解除與勞動者的勞動關系，勞動爭議仲裁委員會應依據(jù)《勞動法》第九十八條、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》和《違反(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的有關規(guī)定處理。四、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十三條、《社會保險費征繳暫行條例》第三條等規(guī)定，某食品加工廠應為余某繳納社會保險費。
　　由上可見，雖然單位未與勞動者簽訂勞動合同，但只要與勞動者存在事實勞動關系，也要根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定履行義務，企業(yè)不能以不簽訂勞動合同的手段規(guī)避法律法規(guī)的規(guī)定。