簡歷技巧 | HR眼中好簡歷是什么樣的？

如果說，好簡歷的標準是什么，我可能會幫你列出十幾種標準，但是，這兩天我看到一個新穎的觀點就是：想要寫好簡歷，必須先知道HR喜歡什么簡歷。這句話，我深以為然，簡歷不是寫給自己看的，而是遞交給HR，從而讓用人單位看到你的價值，成為你獲得一份好工作的敲門磚。這才是關鍵，所以，今天，讓我們從HR的角度，看看HR心目中的好簡歷是怎樣一番模樣吧。

好簡歷并不復雜 

一、風格上，不需要太多設計

先分享的一份簡歷模板

這份簡歷排版上就很干練，所有的內容都濃縮在一頁紙里，事實是HR根本沒有時間去看完超過一頁紙的簡歷。既符合事務所嚴謹簡要的風格，也能體現出自己能干實事。

你要知道，各種企業的HR每年收到的簡歷不計其數，根本不在意簡歷有多么的精美，HR只關心你的實力，所以最好在簡歷中簡潔明了的展示出你的能力。
那么，如何簡潔明了的展現出專業技能和實力呢？

請記住，做簡歷，內容永遠比樣式重要

好簡歷的內容怎么寫 

從這個簡歷的2個部分開始講：

1、基礎信息和教育經歷（如實填寫，不要瑣碎碎）

（1）基礎信息只需要簡單填寫姓名、年齡、聯系方式、郵箱、住址就好，當然要寫明求職意向。

（2）教育經歷：像xx年---xx年在xx學校上xx，從小學寫到大學，這種的就不要往簡歷上寫了。著重寫上大學期間所修的主要課程；專業課成績（GPA）；擁有哪些方面的資格證書等（一定要根據你面試的崗位需求的資格證書去寫）

2、工作經歷和社會經歷如何撰寫

HR在簡歷中最關心的兩個模塊！！！一定要簡潔明了，并且具有說服力。

那么，怎樣才算簡潔明了呢？

（1）內容要精簡在這兩個模塊中，對與你求職意向無關的實習經歷，也不要放在簡歷上面。不然會讓HR認為你實習經驗重點不突出，只是在湊字數，可能會起到反作用。
（2）詳略得當在描述實習經歷時要注意繁簡結合，詳略得當。不必每個項目都要詳細說，著重說一下重要項目的情況即可。但是盡量把重點項目的敘述放在前面，方便HR加深印象。（重要的實習經歷一般有：大公司實習/與申請崗位相關的實習經歷/獨立完成項目的實習（最好有具體的數據支持和成果））

舉個例子：
| 1、我今天賣了很多面包
請問看完之后，得到了什么信息？有什么感想？

我猜你應該只知道“我賣面包”，而不知道“我賣給誰”“怎么賣”“賣了多少”，大多數人都會好奇。
如果我換一種說法：
| 2、我今天通過掃樓推銷的方式，總共賣出了1000元的面包

是不是一下就具體了一些，知道我怎么賣的，并且還知道我賣了多少錢，但是你可能還是好奇，我為什么要去賣面包呢？

這時候，我說的更詳細一些：

|3、在擔任XX牌面包大使期間，我通過掃樓推銷的方式，在一天之內賣出了1000元的面包。

這樣一來，你是不是對“我賣面包”這件事沒什么疑惑了呢？·你已經得知了我為什么賣面包——因為擔任XX面包大使

·還知道我如何賣面包—掃樓推銷

·并且知道我賣得如何——1000元

比起第一種描述“我賣了很多面包”，是不是更有說服力呢？能夠解答你內心更多的疑惑呢？
面對面交流，有疑惑還能追問；而簡歷是單向交流，每天看到的簡歷那么多，他的內心就算有疑惑也不會去問你的。
所以，你要盡可能的把你做的事情描述清楚，減少HR心中的疑惑，讓他能夠清楚的看到你所做的工作是什么，結果是什么，掌握的技能又是什么。

因為無論從工作上還是生活上都能看出一個人的綜合素養和能力。

簡歷編寫的套路

    STAR原則 

描述自己的工作經歷，也有對應的表達結構，就是STAR法則。

STAR是Situation（情境）、Task（任務）、Action（行動）、Result（結果）四個單詞的首字母縮寫。

在什么情景下，有什么任務，采用什么行動，取得什么結構，這就是STAR法則。

STAR法則是一種常常被面試官使用的工具，用來收集面試者與工作相關的具體信息和能力，它可以更精確地預測面試者未來的工作。換句話說，你的過去的表現是你未來能力最好的證明。

值得一提的是，許多求職者聽過STAR法則，但很多人都用不好STAR法則。

因為有時候，情景跟任務難以分清，不要緊，如果實在分不出就合在一起寫即可；有時候結果也沒辦法量化，尤其是財務工作，用一些萬金油的結果表示一下也行；STAR法則的重點在描述你在這件事當中的行動過程中，你采取了哪些措施。

還有一方面原因，則是用詞用語過于口語化。
而簡歷是在嚴肅場合中所需要用到的書面文件，所以只有用書面化的語句、用詞，才能夠體現出你的專業性。
下面我舉一個財務崗位的簡歷作為例子，講解一下如何撰寫你的個人經歷。

仔細對比，就會發現在經歷的描述中增加了具體的行動措施，向HR傳達了你所掌握的工作技能，以及取得工作成績。

相信這樣寫出來的簡歷，拿不到面試邀請都很困難。

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