2013年人力資源管理師試題
2013年人力資源管理師試題現(xiàn)在為大家在網(wǎng)上整理出來，希望對(duì)大家參加人力資源考證有幫助，以下是人力資源管理師試題以及答案。
一、填空題：
1.在一切資源中， 人力資源 是最為重要的資源。
2.被譽(yù)為人事管理的先驅(qū)的是 歐文 。
3.人力資源應(yīng)該包括數(shù)量和 質(zhì)量 兩個(gè)方面。
二、單選題：
1.用人單位只負(fù)責(zé)使用人才，而人員的招聘、測評(píng)、培訓(xùn)、工資、福利、保險(xiǎn)、休假等認(rèn)識(shí)勞動(dòng)關(guān)系由專門的公司負(fù)責(zé)，這種形式被稱為( A )
A.外包
B.招聘臨時(shí)員工
C.遠(yuǎn)程辦公
D.人才租賃
2.不需要到某一固定辦公室來統(tǒng)一辦公的成員，可稱之為( C )
A.臨時(shí)工
B.遠(yuǎn)程職工
C.自由職業(yè)者
D.白領(lǐng)階層
3.《Z理論》一書的作者是( B );
A. 加里·德斯勒
B. 威廉·大內(nèi)
C. 芒斯特伯格
D. 泰勒
4.人力資源管理在人與事的匹配上，是( C )
A.被動(dòng)地使人適應(yīng)事情的需要
B.限制人的發(fā)展
C.注重人的開發(fā)和培養(yǎng)
D.不考慮人的特征
一、 多選題：
1.按照加里·德斯勒的觀點(diǎn)，人力資源管理的功能演變分為以下幾個(gè)階段( ABC );
A.檔案管理階段
B.政府職責(zé)階段
C.組織的職責(zé)階段
D.科學(xué)管理階段
E.行為科學(xué)階段
2.( BCE )被稱為日本企業(yè)人力資源管理的"三大支柱";
A.崗位工資
B.以企業(yè)為單位的工會(huì)制度
C.年功序列
D.人才提拔的"快車道"
E.終身雇用
3.以下屬于衡量人力資源管理對(duì)組織貢獻(xiàn)的指標(biāo)有( ABCE );
A.員工的缺勤率
B.員工的離職率
C.工作中的事故率
D.員工的抱怨和滿意程度
E.訓(xùn)練中的事故率
4.美國的人力資源管理特點(diǎn)表現(xiàn)為( ABDE );
A.發(fā)達(dá)的勞動(dòng)力市場在調(diào)節(jié)人力資源分配中的作用
B.人力資源管理的制度化和人才提拔上的"快車道
C.有限入口和內(nèi)部提拔
D.對(duì)抗性的勞資關(guān)系
E.剛性工資
5.在企業(yè)管理中，職權(quán)一般分為( CD );
A.正式職權(quán)
B.非正式職權(quán)
C.職能職權(quán)
D.直線職權(quán)
E.參謀職權(quán)
6.一個(gè)國家的人力資源有兩種存在形式，既( DE )
A.人力資源的數(shù)量
B.人力資源的質(zhì)量
C.人力資源的結(jié)構(gòu)
D.正在被使用的人力資源
E.尚未被使用的人力資源
7.工作除了對(duì)雇員日常的指導(dǎo)工作外，就人力資源管理的角度來看，經(jīng)理們還應(yīng)該負(fù)責(zé)以下工作( AB )
A.貫徹人力資源管理的實(shí)踐。
B.為人力資源專業(yè)人員提供必要的信息。
C.制定人力資源規(guī)劃
D.分析勞動(dòng)力變化趨勢和有關(guān)問題
E.實(shí)施員工福利計(jì)劃方
三、是非題：
1.在一切資源中，人力資源是最為重要的資源。( √ )
2.研究表明，雇員對(duì)人力資源管理實(shí)踐的感受與顧客對(duì)服務(wù)質(zhì)量的評(píng)價(jià)是正相關(guān)的。( √ )
3.通過人力資源管理實(shí)踐所獲得的競爭優(yōu)勢就有可能比通過其他手段所獲得的競爭優(yōu)勢更為持久。( × )
4.日本式的企業(yè)管理是以高度的參與和認(rèn)同為基礎(chǔ)的管理。( √ )
5.按照“愛畜理論”，快樂的工人也是生產(chǎn)率高的工人。( √ )
6.人力資源管理對(duì)提高員工的工作績效作用不明顯。( × )
7.在扁平式的組織結(jié)構(gòu)中，強(qiáng)調(diào)對(duì)員工進(jìn)行命令與控制。( × )
2013年人力資源管理師試題，人力資源管理師考試時(shí)間越來越近，我們?cè)诰W(wǎng)上整理一些關(guān)于往年的人力資源管理師的考試試題給大家參考，希望對(duì)2013年的人力資源考試有幫助!
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